Un salariu echitabil. Cu aceste cuvinte, H&M a promis acum 5 ani că va garanta drepturile lucrătorilor. Era 2013. Astăzi lucrurile nu s-au schimbat prea mult, așa cum arată noua analiză efectuată de ClothesPuliti, într-adevăr. Leșin, salarii înfometate și ore suplimentare excesive pentru a supraviețui, există acest lucru și multe altele în fabricile din lanțul de aprovizionare.
Aceasta este imaginea prezentată de noul raport intitulat „ H&M: promisiunile nu sunt suficiente, salariile rămân sărace”. Cercetarea a implicat 6 fabrici distribuite în 4 țări: Bulgaria, Turcia, Cambodgia și India . Lucrători de sex masculin și feminin au fost intervievați între martie și iunie 2021 în timpul campaniei „Întoarce-te, H&M” coordonată de Campania pentru haine curate, susținută de Forumul Internațional al Drepturilor Muncii de la WeMove.EU.
„Campania a fost lansată în mai 2021, când a devenit clar că H&M nu își va păstra angajamentul de a adopta modele de remunerare care să garanteze plata salariului de trai până în 2021, măsură care ar fi afectat 850.000 de lucrători în confecții până la acea dată. ”Citește dosarul.
Mai mult, la momentul anunțului, lucrătorii în cauză fabricau 60% din produsele mărcii, angajați de furnizori strategici, clasificați de aceeași companie ca „aur” sau „platină”. Fabricile în care să efectueze ancheta au fost alese dintre acestea.
Potrivit cercetării, lucrătorii chestionați câștigă o treime în India și Turcia și în Cambodgia mai puțin de jumătate din pragul estimat al salariului de trai. În Bulgaria, salariile lucrătorilor intervievați la furnizorii de H&M nu ajung nici măcar la 10% din ceea ce este necesar pentru a duce o viață cel puțin decentă.
Sunt mulți, prea mulți lucrători ai binecunoscutului lanț vestimentar care trăiesc sub pragul sărăciei, „în ciuda promisiunilor companiei de a plăti un salariu de trai până în 2021 și a declarațiilor recente înșelătoare cu privire la progresele realizate”, spune ClothesPuliti.
Cu toate acestea, vorbim despre unul dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din lume, cu profituri de 2,6 miliarde de dolari.
Orele suplimentare în 3 din cele 6 fabrici implicate în anchetă depășeau adesea maximul legal, fără a menționa faptul că lucrul duminica era frecvent în toate cele 4 țări în care a avut loc cercetarea. În Bulgaria, lucrătorii au raportat, de asemenea, că lucrează ore suplimentare doar pentru a atinge salariul minim legal.
„Intri în fabrică la 8 dimineața, dar nu știi niciodată când vei pleca. Uneori mergem acasă la 4 dimineața următoare ”a dezvăluit un lucrător de la Koush Moda,„ furnizorul de aur ”H&M din Bulgaria.
Leșin
Subnutriție, oboseală și leșin la locul de muncă. Din păcate, se întâmplă și acest lucru. Potrivit rezultatelor studiului, o treime dintre femeile chestionate în India și două treimi în Cambodgia - care lucrează în fabrici clasificate de H&M drept „furnizori de platină” - au dispărut la locul de muncă. O muncitoare din India a spus chiar că a fost însoțită de colegi la spital pentru sângerări interne după ce a lovit o mașină în timp ce leșina.
În Bulgaria, lucrătorii bulgari vorbesc despre leșin ca pe niște evenimente cotidiene. În plus, o muncitoare a raportat concedierea unui coleg după un leșin.
Cum se justifică H&M?
„Săptămâna trecută H&M a lansat o declarație sonoră, o încercare clară de a neutraliza impactul rezultatelor pe care le publicăm astăzi și pe care, desigur, le-am trimis companiei în avans. De fapt, H&M încearcă să scoată din memoria colectivă acei 850.000 de lucrători care ar fi trebuit să garanteze salariul de trai până în 2021. Dar avem o memorie lungă și nu vom lăsa acest lucru să se întâmple ”, a declarat Deborah Lucchetti de la Campania pentru haine curate, secțiunea italiană a campaniei pentru haine curate.
„Știam că H&M nu își va îndeplini angajamentul, dar ceea ce am găsit în termeni de salarii și condiții de muncă în fabricile sale din lanțul de aprovizionare este cu adevărat șocant. H&M trebuie să acționeze imediat pentru a pune capăt scandalului salariilor foamei și a încălcărilor drepturilor lucrătorilor ", a adăugat Bettina Musiolek de la Campania pentru haine curate, care a coordonat cercetarea.
Pentru aceasta, autorii raportului au apelat la compania care a invitat-o să publice o foaie de parcurs cu obiective măsurabile și de creștere a salariilor pe termen scurt.
Petiția
În cadrul „Întoarce-te, H&M!” A fost lansată o petiție care solicită salarii decente și condiții de muncă echitabile pe întregul lanț de aprovizionare H&M. Peste 100.000 de semnături au fost deja colectate.
„H&M nu poate continua să pretindă că lucrurile se îmbunătățesc atunci când lucrătorii sunt obligați să lucreze peste program și să trăiască în continuare în sărăcie. Această cercetare va mobiliza mii de cetățeni preocupați și consumatori critici cărora le pasă de respectarea drepturilor omului și de consum și producție durabile ”, a adăugat Virginia Lopez de la WeMove.EU.
Pentru a semna petiția, faceți clic aici
Pentru a citi dosarul complet, faceți clic aici
Francesca Mancuso
