Voucher pentru baby sitter 2021: cine și cum să îl solicitați

Voucher pentru baby sitter 2021 . Noul ajutor de stat vine în ajutorul mamelor care lucrează, conceput pentru femeile care renunță la perioada opțională de maternitate. Aceștia pot primi o contribuție maximă de 600 de euro pe lună timp de șase luni. Cine o poate folosi?

Nicio limită în afară de cea a fondurilor puse la dispoziție de guvern prin Legea Stabilității. Vom continua până la epuizare. Calcule în mână, aproximativ 5.500 de mame „cu normă întreagă” ar putea avea dreptul la aceasta, dar totalul ar putea crește dacă mamele care lucrează cu jumătate de normă o cer.

În acest caz, suma nu va fi de 600 de euro, ci mai mică. Dar să vedem în ce constă bonusul de babysitter și cum să îl solicităm.

Cine este pentru

Toate mamele care lucrează care au dreptul la concediu pentru creșterea copilului pot solicita bonusul , indiferent dacă sunt angajați ai administrațiilor publice sau persoane fizice sau sunt înregistrați în conducerea separată.

Lucrătorilor care au luat deja parte din concediul pentru creșterea copilului li se permite, de asemenea, să depună cererea. În acest caz, contribuția poate fi solicitată pentru un număr de luni egal cu lunile de concediu parental care nu au fost încă luate. Lucrătoarele pot accesa, de asemenea, prestația pentru mai mulți copii, atâta timp cât îndeplinesc cerințele.

Cu toate acestea, pot fi solicitați lucrători care nu au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (de exemplu lucrători casnici, acasă, șomeri), lucrători independenți și cei care, în raport cu copilul pentru care intenționează să solicite ajutorul, sunt total scutiți de plata a rețelei publice de servicii pentru copii sau a serviciilor private cu acorduri.

ACTUALIZARE DIN 13 DECEMBRIE 2021 : Femeile care desfășoară activități independente și antreprenorii au, de asemenea, dreptul la voucher și la contribuția pentru acoperirea taxelor rețelei publice de servicii de îngrijire a copiilor sau a serviciilor private acreditate.

De fapt, INPS informează că „furnizarea de beneficii de bonuri pentru achiziționarea de servicii de babysitting sau azil a fost extinsă și la mame sau întreprinzători independenți”.

Circulara din 12 decembrie 2021 spune că bonusul va fi extins și pentru mamele sau antreprenorii care desfășoară activități independente și, în special:

- fermieri direcți, parcari și coloniști;

- meșteșugari și afaceri comerciale;

- întreprinzători agricoli în principal, precum și femei pescari autonome de pescuit maritim mic și ape interioare, conform art. 66, paragraful 1, al decretului legislativ din 26 martie 2001, nr. 151.

Cât este bonusul

Contribuția este de 600 de euro pe lună pentru femeile care lucrează cu normă întreagă și pot fi primite cel mult șase luni ca alternativă la utilizarea a cât mai multor luni de concediu parental la care renunță lucrătoarea.

Această cifră se modifică în cazul lucrătorilor cu fracțiune de normă, care vor vedea recalcularea bonusului într-un mod diferit. În cele din urmă, lucrătorii înscriși în conducerea separată pot profita de contribuție pentru maximum trei luni.

Bonuri

Bonusul va fi plătit prin plată directă către facilitatea aleasă la prezentarea de către facilitate a unei cereri de plată. Contribuția pentru serviciul de babysitting va fi plătită prin sistemul de tichete de locuri de muncă.

Când și cum să depuneți cererea

Cererea trebuie depusă la INPS în termen de unsprezece luni de la sfârșitul perioadei obligatorii de concediu de maternitate . Este posibil să faceți acest lucru prin web utilizând codul PIN INPS sau prin intermediul patronatiilor. Trebuie să aveți codul PIN al dispozitivului. Declarația ISEE trebuie trimisă mai întâi INPS atât electronic, cât și printr-un CAF afiliat.

Pentru completarea cererii este necesar să aveți datele personale ale minorului pentru care cererea este pusă la dispoziție. De asemenea, este necesar să se indice data ultimei zile de concediu de maternitate referitoare la minorul indicat și perioadele de concediu parental care ar fi putut fi deja luate, datele angajatorului, inclusiv adresa PEC / e-mail și cele referitoare la statutul lor contractual.

Pentru tabelul de proporționare în caz de normă parțială, faceți clic aici