Munca independentă poate avea beneficii, dar cercetările de la Universitatea Oxford avertizează și asupra potențialelor capcane de sănătate
Momente grele pentru profesioniștii independenți, care nu numai că se găsesc aruncați din comisie în comisie și care se luptă cu regimuri fiscale uneori discutabile, dar se pot găsi și în condiții de muncă de calitate slabă, care au adesea un efect negativ asupra sănătății.
În perioada economiei digitale - care implică aproximativ 70 de milioane de oameni -, pe scurt, în timp ce freelance-ul poate avea aspectele sale pozitive (cum ar fi posibilitatea de a lucra de la distanță și o oarecare flexibilitate), există și dezavantaje. Acest lucru a fost afirmat de un nou studiu de la Universitatea din Oxford, care arată degetul spre orele neregulate de lucru, concurența dificilă și lipsa de protecție socială.
Condițiile de muncă deficitare asociate economiei digitale ar putea avea consecințe asupra bunăstării angajaților , potrivit noilor cercetări efectuate asupra a peste 700 de lucrători online ai platformei de locuri de muncă din Asia de Sud-Est și Africa Subsahariană . Economia digitală a concertelor (unde concertul indică un model economic din ce în ce mai răspândit în care performanța stabilă cu locuri de muncă permanente și permanente nu mai există, dar funcționează la cerere), sa extins la nivel global într-un ritm rapid și în creștere dar cercetările sugerează că, deși flexibilitatea și autonomia muncii la distanță pot fi inițial atrăgătoare și benefice pentru unii oameni, pot exista consecințe neprevăzute asupra bunăstării.
„Descoperirile noastre arată că autonomia de lucru în economia concertului vine adesea la prețul orelor lungi, neregulate și antisociale, care pot duce la lipsa somnului și epuizare”, spune Alex Wood, coautor al studiu.
P online este mediat de algoritmi și sisteme de clasificare. Lucrătorii cu cele mai mari scoruri (acordate de clienți) tind să se claseze mai sus în rezultatele căutării platformei și să primească mai multă muncă.
Wood adaugă: „Natura competitivă a platformelor de locuri de muncă online duce la intensificarea forței de muncă, necesitând lucrătorilor să facă cât mai multe comisioane cât mai repede posibil și să răspundă cerințelor mai multor clienți”.
54% dintre lucrătorii care au luat parte la studiu au declarat că trebuie să lucreze cu viteze foarte mari și 22% au raportat dureri din munca lor. „Acest lucru este resimțit în special de lucrătorii cu calificare scăzută, care trebuie să îndeplinească un număr foarte mare de locuri de muncă pentru a putea trăi într-un mod demn”, spune prof. Mark Graham, coautor. „Deoarece există o ofertă excesivă de lucrători cu calificare scăzută și nu există o putere de negociere colectivă, salariul rămâne redus. Finalizarea unui număr cât mai mare de locuri de muncă este singura modalitate de a trăi bine ”.
„Sperăm că această cercetare aruncă o lumină asupra potențialelor capcane ale concertelor colaboratoare și îi va ajuta pe factorii de decizie politică să înțeleagă cum funcționează într-adevăr economia concertelor online”, rezumă Wood. Pe scurt, chiar dacă există beneficii pentru lucrători, cum ar fi autonomia și flexibilitatea, există și îngrijorări serioase, în special pentru lucrătorii cu competențe scăzute. Dar, pe de altă parte, suntem mângâiați de faptul că, chiar și la birou, dacă condițiile de muncă nu sunt optime, stresul stă la pândă.
Citește și
- Lucrul de acasă ne-ar economisi stres și CO2, cum ar fi 5,5 miliarde de copaci
- La revedere birou! Iată casele de copaci pe care Microsoft le-a construit pentru angajații săi
- Coworking în parc: la Londra biroul este în copac
Germana Carillo
